Nouveaux diplômés et salariés en reconversion ont souvent du mal à trouver un travail qui correspond à leur diplôme. La raison ? Ils manquent d'expériences. Le Village de l'emploi a mis au point un programme qui leur permet d'atteindre leur objectif, une initiative qui a donné des résultats positifs.
À propos de cette entité
Cette structure a été mise en place pour aider les personnes qui cherchent à décrocher rapidement un poste d'expert. Elle réunit plusieurs professionnels expérimentés et qualifiés. Elle collabore avec de nombreuses entreprises qui embauchent les lauréats à l'issue de leur formation. Elle travaille également avec des techniciens spécialistes du recrutement dans le secteur de l'informatique.
En général, les formateurs sont d'anciens lauréats qui ont réussi à se construire une véritable carrière grâce au programme. Ils sont bien placés pour partager leurs expériences à leurs successeurs. Ils connaissent la réalité sur les blocages à l'accès au marché du travail et le principe de fonctionnement du Village de l'emploi.
Le parcours est purement professionnalisant. Il ne permet pas d'obtenir un diplôme quelconque. Il est se concentre surtout sur la pratique, car il vous aide à démarrer votre carrière dans les meilleurs délais. Cependant, vous recevez un document qui atteste vos capacités dès votre sortie. Au début, vous ne descendez pas directement sur le terrain. Vous devez, d'abord, apprendre les bases de l'informatique. Elles sont nécessaires à l'accomplissement de vos missions.
Si vous vous référez à l'historique de ce parcours, il a connu des périodes difficiles. Ses initiateurs ont rencontré de nombreuses difficultés lors de sa mise en place. Actuellement, il se place comme une solution novatrice pour les apprenants.
Un mode de fonctionnement particulier
Si vous vous référez à l'histoire du recrutement, vous pouvez constater que cette structure diffère des autres par son mode de fonctionnement. Si certaines proposent des formations en alternance ou des formations proprement dites, elle se focalise essentiellement sur la pratique. Les lauréats s'intègrent dans les entreprises afin d'acquérir à la fois de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances.
Elle choisit de travailler dans des domaines à forte potentialité, comme l'informatique et la technologie. Ils sont la clé de voûte de la digitalisation. Si vous consultez les offres de recrutement en ligne, vous pouvez constater que les entreprises misent essentiellement sur la capacité des candidats à maîtriser les NTIC (Nouvelles Technologies de la Communication et de l'Information). Une fois formés, les lauréats peuvent répondre à leurs exigences et trouver un poste stable et bien rémunéré. Ils peuvent même monter leur propre business.
Nathalie Beetson, la directrice de l'antenne de Saint-Ouen, interviewé dans le cadre de l'ouverture de son établissement, affirme qu'elle reçoit souvent des retours positifs des anciens apprenants. Après leur formation, certains d'entre eux décrochent un poste à responsabilités dans une entreprise d'envergure, tandis que les autres créent leur projet personnel. Selon elle, il s'agit de la récompense attendue par les formateurs une fois leur travail terminé.
Une structure fiable
La durée de la formation dispensée par cette entité varie de 2 à 9 mois. Un cursus complet se subdivise en 3 niveaux qui s'étalent chacun sur un trimestre. En 9 mois, les lauréats passent du statut de novice à celui d'expert. Ensuite, ils sont recrutés par les grandes entreprises, notamment les partenaires du programme. Ils profitent d'un accompagnement personnalisé pendant quelques semaines après leur embauche. La fermeture du chantier est souvent la raison pour laquelle la formation est écourtée. À ce moment, elle dure moins de 9 mois. Ces trois trimestres, les lauréats travaillent aux côtés de professionnels qui disposent de 5 années d'expérience et même plus.
Leur apprentissage ne s'arrête pas à ce stade. Après le neuvième mois de formation, ils se font embaucher par les partenaires. Ils signent un contrat de 3 ans en occupant un poste d'expert. Par conséquent, dispose d'un avantage non négligeable comparé aux personnes qui entrent directement sur le marché de l'emploi après l'obtention d'une qualification. Ils sont immédiatement propulsés dans la catégorie des professionnels confirmés capables de gérer de gros projets, que ce soit en tant qu'indépendant ou salarié.
En général, il est difficile pour un travailleur de se déclarer expert après avoir exercé une profession durant 3 ans. Les recruteurs peuvent encore se montrer sceptiques par rapport à leurs compétences. Il lui faut travailler 5 ans de plus pour trouver un poste de haut niveau. Cependant, un lauréat ayant travaillé avec des experts a plus de chance de les convaincre.
Une formation accessible à tous les chercheurs d'emploi
Même si le parcours tourne autour de l'informatique et des nouvelles technologies, il s'adresse à tous ceux qui sont en quête d'un travail. Ces deux domaines englobent plusieurs spécialités. Certaines d'entre elles exigent, par exemple, une grande capacité rédactionnelle ou communicationnelle. D'autres nécessitent la maîtrise d'éléments fonctionnels. Le plus important est d'avoir des connaissances relatives à ces métiers.
En général, vous pouvez accéder à la formation si vous êtes titulaire d'un bac+2. Cependant, le premier critère d'adhésion est la détermination. Vous êtes prêt à déployer les moyens nécessaires pour réussir ? Vous serez certainement admis dans le parcours. Des questions se posent sur la possibilité des étrangers à intégrer le programme. La réponse est « oui ». Le Village accepte les apprenants de toutes les nationalités, mais ces derniers doivent savoir que cela ne leur permet pas de prolonger leur titre de séjour. S'ils décrochent un poste au sein d'une entreprise partenaire, ils sont contraints de demander une autorisation de travail.
Le programme est gratuit si les lauréats signent un contrat avec les partenaires pour une durée de trois ans après leur formation. Il s'agit d'une contribution à son financement. Cependant, ces derniers peuvent quitter le parcours une fois la formation terminée et régler les frais, grâce aux rémunérations qu'ils reçoivent. Ils peuvent également travailler pour le partenaire sur une période inférieure à trois ans. Dans ce cas, ils s'acquittent du reste à payer au prorata du nombre de mois ou d'année d'exercice chez lui. Partir trop tôt de l'entreprise d'accueil présente un inconvénient non négligeable : le risque de ne pas être considéré comme un expert.
Une formation qui vise l'excellence
Le but du programme étant de faire de ses lauréats des professionnels qualifiés, il mise sur la qualité de leur formation. Cette entité est, par exemple, très stricte sur les absences. Il exige des justifications chaque fois que le lauréat doit abandonner son poste. Son but est de faire de lui un professionnel conscient de l'importance du professionnalisme. Des absences répétitives sans motif entraînent la rupture du contrat. Il en est de même pour les retards qui ne sont pas tolérés lorsqu'ils ne sont pas justifiés.
Il est important de noter que les employeurs évaluent leurs salariés par leur conscience professionnelle, notamment au début de la collaboration. La ponctualité fait partie des points qu'il vérifie. Vous devez faire des efforts et prendre les dispositions nécessaires pour arriver à l'heure à votre poste. Vous devez, par exemple, anticiper les bouchons si vous êtes dans une région où le trafic est important.
La présence à temps plein est exigée lorsque vous intégrez leur programme. En effet, vous ne devez pas oublier que vous devez arriver à vous perfectionner en l'espace de quelques mois. Une période d'adaptation est prévue au début du parcours. Vous avez une dizaine de jours pour voir son fonctionnement et décidez si vous souhaitez le poursuivre ou non. Vous pouvez vous rétracter en cas d'insatisfaction. À ce moment, vous êtes dispensé de tous vos engagements. Une fois ce délai dépassé, vous devez vous conformer aux exigences de la formation. Pour cette même raison, vous ne pouvez pas vous permettre d'exercer une activité génératrice de revenus supplémentaires.
